新聞中(zhōng)心
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2020/07
近日，财政部、稅務總局聯合印發《關于個人取得有關收入适用個人所得稅應稅所得項目的公告》（财政部 稅務總局公告2019年第74号，以下(xià)簡稱《公告》），現就有關問題解答如下(xià)：
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2020/07
人力資(zī)源研究 01、對社保的影響 首先要知(zhī)道我(wǒ)們一(yī)般提到的社保是社會保險的簡稱，主要有養老保險、醫療保險、生(shēng)育保險、工(gōng)傷保險、失業保險，其中(zhōng)工(gōng)傷保險與生(shēng)育保險是由企業承
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2020/07
工(gōng)傷認定需提交資(zī)料 社保局2019年1月新規 工(gōng)傷，又(yòu)稱職業傷害、工(gōng)作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。關于工(gōng)傷的概念，
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2020/07
目前很多中(zhōng)小(xiǎo)企業還存在這樣的情況：員(yuán)工(gōng)因爲一(yī)些原因，主動、自願放(fàng)棄社保，那麽，職工(gōng)自願放(fàng)棄社保，單位就可以不給職工(gōng)交社保嗎(ma)?這些一(yī)直困擾着很多人事部門，畢竟允不允許
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2020/07
勞動、勞務關系如何區分(fēn)？ 勞動關系，是指機關、企業、事業、社會團體(tǐ)、個體(tǐ)經濟組織(統稱用人單位)與勞動者之間，依照《勞動合同法》的規定，簽訂勞動合同，使勞動者成爲用人
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2020/07
工(gōng)傷争議因賠償金額高、涉及項目多而成爲勞動争議中(zhōng)最頭疼的一(yī)個模塊。一(yī)旦認定工(gōng)傷，賠償的項目及金額已然闆上釘釘，似乎沒有了其他操作的餘地。那麽，企業該如何從容妥善處
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