目前很多中(zhōng)小(xiǎo)企業還存在這樣的情況：員(yuán)工(gōng)因爲一(yī)些原因，主動、自願放(fàng)棄社保，那麽，職工(gōng)自願放(fàng)棄社保，單位就可以不給職工(gōng)交社保嗎(ma)?這些一(yī)直困擾着很多人事部門，畢竟允不允許放(fàng)棄，也直接關系了公司稅務及員(yuán)工(gōng)個人利益，關于社保的這些内容，現在帶你學習下(xià)。

一(yī)、自願放(fàng)棄繳納社保的聲明是無效的

社會保險是國家強制保險，爲職工(gōng)辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能随意處分(fēn)這項權利義務。勞動者自願與用人單位簽訂放(fàng)棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。作爲無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔爲員(yuán)工(gōng)繳納社會保險的義務。

二、員(yuán)工(gōng)不想繳納社保是不可以的

    根據《中(zhōng)華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型确定資(zī)金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”

所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。隻要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須爲你繳納社保，當然伴随着你也要根據規定繳納社保。

三、企業不能放(fàng)棄給員(yuán)工(gōng)繳納社保的義務

雖然員(yuán)工(gōng)自願放(fàng)棄享受社保的權利，但企業不能放(fàng)棄繳納社保的義務。如果員(yuán)工(gōng)要求企業補繳，企業必須100%補繳員(yuán)工(gōng)的社保。而且未繳納社保期間，發生(shēng)工(gōng)傷等意外(wài)情況，企業逃不掉責任，不管是不是員(yuán)工(gōng)自願放(fàng)棄參保，隻要公司未給員(yuán)工(gōng)繳納社保，在工(gōng)作期間意外(wài)受傷被認定爲工(gōng)傷，原本由工(gōng)傷保險基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。