社保代理是勞動保障事務代理中(zhōng)的一(yī)種代理方式，是指按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目範圍内，爲個人或單位繳納養老保險、生(shēng)育保險、醫療保險、失業保險及工(gōng)傷保險等社會保險的費(fèi)用。
《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下(xià)簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下(xià)簡稱委托方)，在一(yī)定期限内爲委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行爲”。
所以說“社保代理”是未來企業用工(gōng)和勞動者個人享受社保的方式之一(yī)，這個行業在中(zhōng)國也逐漸走向成熟。
對流動就業人員(yuán)、失業人員(yuán)、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員(yuán)來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體(tǐ)現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。
流程
1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，确認合法資(zī)質，交換公司、個人基本情況并加以說明；
2、分(fēn)析考察： 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工(gōng)作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
3、提出社保代理方案： 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；
4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協商(shāng)社保代理方案内容，并在合法用工(gōng)的前提下(xià)修改、完善社保代理方案；
5、簽訂《社保代理協議》： 明确雙方權利、義務，分(fēn)清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；
6、收集被代理人公司的資(zī)料、信息并加以整理；
7、簽訂代理協議。
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