勞務派遣又(yòu)稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員(yuán)租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工(gōng)單位，再由其用工(gōng)單位向派遣機構支付一(yī)筆服務費(fèi)用的一(yī)種用工(gōng)形式。勞動力給付的事實發生(shēng)于派遣勞工(gōng)與要派企業（實際用工(gōng)單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費(fèi)，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資(zī)本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我(wǒ)國國有企業勞動制度改革中(zhōng)，出現了爲安置下(xià)崗職工(gōng)而産生(shēng)的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。
勞務派遣一(yī)般在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明确規定“勞動合同用工(gōng)是我(wǒ)國的企業基本用工(gōng)形式。勞務派遣用工(gōng)是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作崗位上實施”。但不少用工(gōng)單位在各種類型、各種時間長度的工(gōng)作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大(dà)量使用勞務派遣工(gōng)。 随着1995年《勞動法》的實施，我(wǒ)國已經消除‘正式工(gōng)’、‘臨時工(gōng)’的二元用工(gōng)體(tǐ)制。勞務派遣的濫用，導緻了新的二元用工(gōng)體(tǐ)制。《勞動合同法》實施後，出現了新的‘正式員(yuán)工(gōng)’、‘被派遣勞動者’二元用工(gōng)體(tǐ)制。在用工(gōng)單位中(zhōng)，被派遣勞動者承擔第一(yī)線工(gōng)作，爲企業發展做出最直接貢獻，卻成爲‘二等’員(yuán)工(gōng)群體(tǐ)。現在有一(yī)種‘逆向派遣’的怪象，一(yī)些用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工(gōng)與勞務公司簽訂派遣合同轉爲勞務派遣工(gōng)，再派回到原來的工(gōng)作崗位上去(qù)。勞務派遣已經成爲部分(fēn)用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一(yī)種途徑。
國外(wài)主要以“項目型”派遣或外(wài)包爲主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外(wài)包形式中(zhōng)，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員(yuán)在項目結束後就由勞務公司派遣到其他公司的項目工(gōng)作。總體(tǐ)而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征。
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