勞動合同糾紛的解決方式之三：勞動仲裁

       仲裁合同當事入協商(shāng)不成，不願調解的，可根據合同中(zhōng)規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生(shēng)後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。根據《中(zhōng)華人民共和國仲裁法》規定，我(wǒ)國其他糾紛仲裁實行“自願原則”，即當事人是否采用仲裁方式解決糾紛，需要雙方自願，如果一(yī)方申請仲裁而另一(yī)方不願意采用這種方式，那麽仲裁委員(yuán)會不會受理仲裁申請;但勞動争議仲裁實行“強制原則”，即隻要一(yī)方當事人提出仲裁申請，不管另一(yī)方是否自願，仲裁委員(yuán)會多會予以受理。其他糾紛實行“裁審分(fēn)軌”制，即通過仲裁的糾紛，人民法院不予受理;勞動争議仲裁實行“裁審銜接”制，即對勞動争議仲裁結果不服，可以向人民法院起訴。