勞動、勞務關系如何區分(fēn)？

  勞動關系，是指機關、企業、事業、社會團體(tǐ)、個體(tǐ)經濟組織(統稱用人單位)與勞動者之間，依照《勞動合同法》的規定，簽訂勞動合同，使勞動者成爲用人單位的成員(yuán)，接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工(gōng)作，并獲取勞動報酬和勞動保護所産生(shēng)的法律關系。

勞務關系是指提供勞務的一(yī)方爲需要的一(yī)方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。

勞動關系和勞務關系的區分(fēn)主要有以下(xià)幾點：

  主體(tǐ)不同

  勞動關系中(zhōng)的一(yī)方應是符合法定條件的用人單位，包括國家機關、事業單位、企業、社會團體(tǐ)或個體(tǐ)經濟組織，另一(yī)方隻能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相适應的勞動權利和勞動行爲能力的自然人，勞務關系的主體(tǐ)類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人，也可以一(yī)方是用人單位、另一(yī)方是自然人。法律法規對勞務關系主體(tǐ)的要求，不如對勞動關系主體(tǐ)要求的那麽嚴格。

  雙方當事人的關系不同

  勞動關系當事人一(yī)方勞動者必須成爲用人單位中(zhōng)的一(yī)員(yuán)，成爲用人單位的員(yuán)工(gōng)，遵守用人單位的規章制度（如考勤、考核等），雙方之間存在領導和被領導的隸屬關系。用人單位可以對員(yuán)工(gōng)嚴重違反勞動紀律和規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行爲進行處理，有權依據其合法的規章制度解除勞動者的勞動合同，或者給予警告、記過、降職等處分(fēn)。

  勞務關系當事人一(yī)方勞務提供者不是用人單位的成員(yuán)，不受用人單位規章制度的約束，雙方之間不存在領導和被領導的隸屬關系，雙方是一(yī)種平等主體(tǐ)之間的關系。雖然勞務的需方有督促勞務提供者按約定勞動的權利，但這應屬于對勞務質量的驗收，而不是管理行爲。

  勞動支配權、勞動風險責任不同

  勞動風險責任，如在勞務關系中(zhōng)居民不必爲其雇傭的家政服務人員(yuán)承擔繳納社會保險的義務。如果勞務提供者在勞動過程中(zhōng)受到意外(wài)傷害，就不能按照工(gōng)傷來處理，隻能依據民事法律規範來解決。

  勞動報酬的性質和支付方式不同由勞動關系發生(shēng)的勞動報酬稱爲工(gōng)資(zī)，具有按勞分(fēn)配的性質。工(gōng)資(zī)支付方式爲持續性的、定期的支付，一(yī)般是按月支付，有規律性。工(gōng)資(zī)支付必須遵守當地有關最低工(gōng)資(zī)标準的規定。屬于勞動關系範疇的非全日制用工(gōng)的工(gōng)資(zī)計算和支付方式有特殊規定。由勞務關系發生(shēng)的勞動報酬稱爲勞務費(fèi)。勞務費(fèi)由雙方協商(shāng)确定，勞務關系多爲一(yī)次性的即時清結或按階段按批次支付，沒有一(yī)定的規律。

  服務對象的要求不同

  勞動關系中(zhōng)的勞動者除了《勞動合同法》中(zhōng)規定的非全日制用工(gōng)外(wài)，服務對象隻能是一(yī)家用人單位。

  勞務關系中(zhōng)的勞務提供者服務對象法律沒有限制，可以是一(yī)家，也可以是多家用人單位。

  适用的法律和糾紛解決的途徑不同

  勞動關系中(zhōng)産生(shēng)的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，由勞動法和勞動合同法來調整。基于勞動關系發生(shēng)的糾紛屬于勞動争議糾紛，由勞動争議仲裁委員(yuán)會來處理。   

  勞務關系中(zhōng)産生(shēng)的糾紛是平等主體(tǐ)的雙方在履行合同中(zhōng)所産生(shēng)的糾紛，由民法和合同法來調整。所發生(shēng)的糾紛不屬于勞動争議糾紛，當事人可以直接向人民法院起訴來解決。