《勞動合同法》背景介紹：

通過和頒布時間：2007年6月29日獲全國人大(dà)常務委員(yuán)會通過，于2008年1月1日實施，2012年12月28日修改，自2013年7月1日修改決定正式實施。

内容章節：共8章98條（包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特别規定、監督檢查、法律責任、附則）

配套法律：《勞動法》（1994.7.5.通過，19951.1.實施）

《就業促進法》（2007.8.30.頒布，2008.1.1.實施）

《勞動争議仲裁調解法》（2007.12.29.通過，2008.5.1.實施）

《勞動合同法實施條例》（2008年9月18日公布實施）

《社會保險法》（2010年10月28日頒布，2011年7月實施）

立法理念與實質：勞動者與用人單位利益平衡、公平、誠信，《勞動合同法》是一(yī)把雙刃劍，就看如何運用才合法才能降低守法成本。

合規重點：

• 降低簽訂門檻，着重無固定期限合同

1．        訂定無固定期限合同的條件（第14條）：三類人有權簽（10年；改制或實行合同時10年且10年；2次固定期限）

勞動者提出訂立不是必要條件

應簽未簽的法律後果——雙倍工(gōng)資(zī)

2．        視爲無固定期限合同：1年以上用工(gōng)未簽訂書(shū)面合同。

• 強調書(shū)面合同，嚴懲事實勞動關系

• 勞動關系的建立，法律界定用工(gōng)日

• 書(shū)面合同的簽訂，應當簽在用工(gōng)前

• 不簽合同有風險，事實勞動雙工(gōng)資(zī)

• 一(yī)年以後再不簽，視爲無期合同

• 加強試用管理，員(yuán)工(gōng)隻可試用一(yī)次

1．         試用期工(gōng)資(zī)不低于同崗位最低檔工(gōng)資(zī)或約定工(gōng)資(zī)的80%且不低于最低工(gōng)資(zī)

2．        隻有試用協議，試用期限即爲勞動合同期限；試用期可以解除的情形（39、40-1、2）

3．        試用期隻能約定一(yī)次；解除要說明理由；違法試用的要賠償（超期的試用）

• 界定出資(zī)培訓，限制違約金适用範圍

• 約定違約金的範圍

• 違約金的數額限制

• 培訓服務期的約定

• 保密協議的生(shēng)效（後合同義務）

• 競業限制協議的簽訂

• 制定規章制度，合法化民主化公示化

• 規章制度的範圍（報酬、時間、休息休假、保險福利、培訓、勞動管理紀律等）

• 規章制度實體(tǐ)上合法

• 規章制度的制定程序合法

• 規章制度必須經民主程序（職工(gōng)代表大(dà)會或者全體(tǐ)職工(gōng)大(dà)會；工(gōng)會）

• 規章制度必須向勞動者公示

• 颠覆傳統觀念，合同終止也需補償

• 經濟補償的标準

• 經濟補償的支付情形（21種）

• 《勞動合同法》新增情形

• 不需要支付經濟補償的情形

A．       主動辭職

B．       懲罰性解除勞動關系

• 增大(dà)違法成本，引導企業管理加強

• 管理過失導緻合同終止

• 不簽合同支付雙倍工(gōng)資(zī)

• 試用期超期支付賠償金

• 違法終止解除合同雙倍賠償

• 增設随付義務，出證明轉檔案移保險

• 離(lí)職證明；檔案轉移；社保轉移；合同備查

• 規範勞務派遣，用工(gōng)派遣單位共擔責

• 用人單位有别用工(gōng)單位

• 合同期限不得低于兩年

• 無工(gōng)作時仍然支付報酬

• 用工(gōng)單位不得二次派遣

• 用人單位不得自設派遣

• 崗位鎖定臨時輔助替代

• 用工(gōng)單位保障同工(gōng)同酬

• 用工(gōng)單位還負連帶責任

十、       強化工(gōng)會功能，推行集體(tǐ)合同制度

1. 1.        制定規章制度需要工(gōng)會

2. 2.        集體(tǐ)合同簽訂需要合同

3. 3.        單方解除合同需要工(gōng)會

4. 4.        經濟裁員(yuán)需要通知(zhī)工(gōng)會

5. 5.        工(gōng)會作用企業必須發揮

第二部分(fēn)

主要風險及合規完善

• 規章制度制定、公示風險

• 規定：用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工(gōng)作時間、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利、職工(gōng)培訓、勞動紀律及勞動定額管理等規章制度或重大(dà)事項時，應當經職工(gōng)代表大(dà)會或全體(tǐ)職工(gōng)讨論，提出方案和意見，與工(gōng)會或者職工(gōng)代表平等協商(shāng)确定。

在規章制度實施中(zhōng)，工(gōng)會或者職工(gōng)認爲不适合的有權提出，通過協商(shāng)修改完善。

直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當在單位内公示，或者發給勞動者。

1. 2.       完善：嚴格遵照合法化、民主化、公示化

完善規章制度

發揮工(gōng)會的積極作用

制定公示的方法：

a.    員(yuán)工(gōng)手冊發放(fàng)法；

b.    會議宣傳法；

c.    勞動合同約定法；

d.    考試；

e.    傳閱法；

f.     職工(gōng)入職聲明法；

g.    意見征集法；

• 事實勞動關系存續風險

1．        風險：一(yī)個月至一(yī)年内的，雙倍支付工(gōng)資(zī)；存續超過一(yī)年的，除了雙倍支付工(gōng)資(zī)外(wài)，視爲訂立無固定期限勞動合同。

2．        對策：先合同再用工(gōng)；辦理好勞動合同訂立工(gōng)作；向勞動者發出訂立通知(zhī)書(shū)；運用法律解除事實勞動關系。

• 無固定期限合同訂立風險

1．        表現：簽訂範圍擴大(dà)；簽訂條件放(fàng)款；單位舉證責任要求提高；違法賠償責任加強。

2．        對策：正确理解無固定期限勞動合同；對問題員(yuán)工(gōng)的處理手段要“硬”；改變合同期限的長短和續簽的安排；适當利用合同變更手段；職工(gōng)不願訂立的要注意保留證據；合理運用《勞動合同法》的次數計算規定。

• 試用期應用不當風險

1．        風險：試用期期限要合法；試用期企業不能脫離(lí)勞動合同而存在；試用期解除理由應充分(fēn)。

2．        完善：依法确定試用期；完善約定錄用條件；通過短期合同解決試用期過短問題；革除入職合同期限一(yī)年的舊(jiù)觀念。

• 員(yuán)工(gōng)流動便利風險

1．        表現：提前30日通知(zhī)是辭職的唯一(yī)法律要求；一(yī)般性違約金被法律取消；不得收取任何抵押金、抵押物(wù)。

2．        完善：合理運用《勞動合同法》的溯及力；理性看待員(yuán)工(gōng)辭職問題；着手建立履約獎勵制度。

• 企業用工(gōng)成本增加風險

1．        表現：勞動者“被動”辭職的；用人單位原因導緻終止合同的；單位破産、關閉、被吊銷或提前解散的。

2．        完善：

• 不當裁員(yuán)風險

1．        表現：非法解除終止後果；勞動者要求恢複工(gōng)作；經濟補償金雙倍支付賠償金；非法支付經濟補償金後果；支付額外(wài)補償金或賠償金；限制性解除要提前30日通知(zhī)，否則要賠償相應工(gōng)資(zī)。

• 勞務派遣運用風險

1．        表現：同工(gōng)同酬；風險連帶責任。

2．        謹慎使用勞務派遣；業務外(wài)包比勞務派遣、完成任務合同更具風險低的優勢；使用派遣必須解決協議簽署和“同工(gōng)同酬”；勞務派遣協議的重點條款必須關注。

• 核心員(yuán)工(gōng)跳槽風險

1．        風險：公司核心機密和商(shāng)業秘密外(wài)洩的風險；工(gōng)作連續性間斷的風險。

2．        完善：《培訓協議》、《競業禁止協議》、《保密協議》；平等協商(shāng)權利義務對等的原則。

十、     個人承包使用風險

1．        表現：連帶賠償責任（94條）

2．        完善：盡量采取法人組織承包的承包方式；

十一(yī)、其它風險

1．        抵押、扣押風險；檔案或社保關系滞留風險；無效勞動合同風險；不予出示離(lí)職證明風險。