先敲黑闆：

      1、任何時代，人才都是一(yī)種稀缺資(zī)源！

       2、企業有核心優勢，競業限制務必考慮！

       3、不求湧泉相報、但求彼此不虧欠！

       4、競業限制協議務必周全、嚴謹、且具可操作性，直接關系違約金能否拿到！

 

先來兩個案例：

      案例一(yī)：（2019）蘇0591民初3702、4037号民事判決書(shū)，判決前員(yuán)工(gōng)返還公司已向其支付的競業限制經濟補償金116021.60元并支付公司競業限制違約金800000元。

       案例二：（2018）蘇0583民初13665号民事判決書(shū)，判決駁回公司要求支付競業限制違約金300000元的訴訟請求。

 

一(yī)、競業限制是啥？

 1、離(lí)職後，勞動者不能到與前雇主生(shēng)産或者經營同類産品、從事同類業務的有競争關系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業生(shēng)産或者經營同類産品、從事同類業務。

 2、競業限制的具體(tǐ)體(tǐ)現必須是書(shū)面的，或者在勞動合同約定競業限制條款、或者在保密協議中(zhōng)約定競業限制條款、或者簽訂專門的競業限制協議。

 3、競業限制是對勞動者自由擇業、就業權利的限制，限制邊界的合理合法直接關系到約束的效果。

 

二、競業限制的認識偏差

       1、适用公司的所有員(yuán)工(gōng)。

      2、不用訂立競業限制條款或協議，公司規章制度規定了競業限制就萬事大(dà)吉。

      3、沒有約定競業限制補償費(fèi)，競業限制協議無效。

      4、給員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資(zī)已包含離(lí)職後競業限制經濟補償。

      5、公司沒有按時支付補償費(fèi)，競業限制協議自動終止。

 

三、競業限制糾紛概況

（一(yī)）競業限制糾紛數量年年增加。

 

（二）糾紛呈現的特點

       1、簽訂範圍擴大(dà)

 公司不區分(fēn)員(yuán)工(gōng)具體(tǐ)從事何種崗位，是否接觸商(shāng)業秘密，一(yī)律簽訂協議。

        2、違約金設置愈高

 公司高級管理人員(yuán)、高新技術人員(yuán)等“稀缺資(zī)源”，一(yī)旦從事競業行爲，勢必使公司競争力下(xià)降，因此通過設置越來越高的違約金予以風險緩釋。

        3、關聯案件多見

競業限制往往與侵犯公司商(shāng)業秘密、不正當競争等發生(shēng)同頻(pín)共振。

 

四、競業限制糾紛實務難點

       1、競業行爲查明難

 從原先的勞動者直接自營或直接入職競業公司，轉變爲更爲隐秘的代持經營、離(lí)岸注冊公司、隐秘身份等，導緻競業行爲舉證困難。

        2、競争關系認定難

       “同類産品、同類業務”的認定，涉及不同行業的專業知(zhī)識，或具體(tǐ)産業某項産品的認定，專業性較強，尤其需要平衡勞動者的擇業自由，導緻競争關系認定難度增加。

        3、法學不同領域交叉

 競業限制糾紛還伴随着勞動法與公司法、證券法、反不正當競争法等領域的問題，對問題處理的專業性、綜合性提出了更高的要求。

        4、違約金合理區間酌定難

 通常結合勞動者的工(gōng)資(zī)、補償金數額及用人單位的實際損失等因素，對違約金數額是否合理作出酌情判定。但是違約金數額是否在合理區間，見仁見智，目前審判實踐中(zhōng)尚未統一(yī)标準。

 

五、法律建議

        1、加強員(yuán)工(gōng)法律知(zhī)識培訓，使員(yuán)工(gōng)清晰知(zhī)道行爲的合法合規邊界。

       2、重視競業限制協議的設計，讓糾紛真的發生(shēng)時，有一(yī)把好使且鋒利的武器。

        3、加強員(yuán)工(gōng)管理，尤其重視員(yuán)工(gōng)異常行爲的早發現、早處理、早取證。

       4、除了在員(yuán)工(gōng)手冊及其他規章制度強調保密義務及責任外(wài)，宜針對性地單獨簽訂競業限制協議。

 

六、拟定競業限制協議的建議

       1、重視員(yuán)工(gōng)在協議中(zhōng)的完整聲明，尤其應明确該員(yuán)工(gōng)是适格的競業限制義務人。

      2、嚴謹細化競争性單位、競業行爲、競争關系等的表述，實現舉證難度降低、認定相對容易。

      3、銜接好侵犯商(shāng)業秘密與競業限制的關系。

     4、違約金的設置要注意合理性并緊跟審判實務。