轉載自：律途波報  發布時間：04-13   09:16
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在武漢因新冠肺炎疫情引起的11個勞動
合同糾紛該如何處理？

    爲依法化解新冠肺炎疫情給企業和勞動者在勞動合同履行過程中(zhōng)造成的矛盾和糾紛，最大(dà)限度地減輕疫情對企業和勞動者生(shēng)産和生(shēng)活造成的經濟損失。如果您需要法律意見，應當向具有相關資(zī)格的專業人士咨詢。因時間倉促，我(wǒ)們力求準确完善，但難免有錯漏，供閱者參考使用。
     一(yī)、對受疫情影響，勞動者不能正常提供勞動導緻勞動合同無法履行而産生(shēng)的糾紛問題
    對因新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離(lí)治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離(lí)措施或采取其他緊急措施導緻不能提供正常勞動，影響勞動合同履行的，用人單位不能依據《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一(yī)條的規定與勞動者解除勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間，勞動合同到期的，用人單位應該按照情況分(fēn)别将勞動合同順延至勞動者醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離(lí)期期滿或者政府采取的緊急措施終止時結束。
    法律和政策依據：
    1.《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一(yī)條、第四十四條；
    2.人力資(zī)源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎新冠肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知(zhī)》（人社廳明電(diàn)〔2020〕5号）；
    3.武漢市人力資(zī)源和社會保障局 市總工(gōng)會 市工(gōng)商(shāng)業聯合會 武漢企業聯合會/企業家協會《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎新冠肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩定的通知(zhī)》（武人社發〔2020〕2号）。
    二、對受疫情影響、導緻企業生(shēng)産經營困難而産生(shēng)的糾紛問題
    企業因受疫情影響導緻生(shēng)産經營困難的，可以通過與職工(gōng)協商(shāng)一(yī)緻采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工(gōng)時等方式穩定工(gōng)作崗位，盡量不裁員(yuán)或者少裁員(yuán)。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工(gōng)停産在一(yī)個工(gōng)資(zī)支付周期内的，企業應按勞動合同規定的标準支付職工(gōng)工(gōng)資(zī)。超過一(yī)個工(gōng)資(zī)支付周期的，若職工(gōng)提供了正常勞動，企業支付給職工(gōng)的工(gōng)資(zī)不得低于當地最低工(gōng)資(zī)标準。職工(gōng)沒有提供正常勞動的，企業應當發放(fàng)生(shēng)活費(fèi)，生(shēng)活費(fèi)标準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
    法律和政策依據：
    人力資(zī)源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎新冠肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知(zhī)》（人社廳明電(diàn)〔2020〕5号）。
    三、對職工(gōng)在2020年春節前已向用人單位遞交離(lí)職申請，現因疫情防控原因導緻離(lí)職手續無法辦理的、離(lí)職是否有效的問題
    應當有效。職工(gōng)向企業遞交離(lí)職申請，屬于勞動者依照《勞動合同法》第三十七條提前三十日以書(shū)面形式通知(zhī)用人單位解除勞動合同的情形。因疫情防控延長假期導緻離(lí)職手續無法辦理的，不影響其已提出離(lí)職的法律效力，用人單位可以在疫情防控措施結束後爲勞動者補辦相關手續。
    法律和政策依據：
    《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
    四、在疫情期間不能提供正常勞動的被派遣勞動者，勞務派遣單位能否解除勞動合同的問題
    不能。在新冠肺炎疫情期間，對不能提供正常勞動的被派遣勞動者，用工(gōng)單位不能将其退回勞務派遣單位。被派遣勞動者除存在個人原因（《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一(yī)項、第二項規定情形）外(wài)，勞務派遣單位與被派遣勞動者解除勞動合同應協商(shāng)一(yī)緻，征得被派遣勞動者同意。
被派遣勞動者因受新冠肺炎疫情影響延遲複工(gōng)或未返崗期間，用工(gōng)單位可先安排各類休假進行沖抵，其後仍不能提供正常勞動的，可以與被派遣勞動者進行協商(shāng)，在一(yī)個工(gōng)資(zī)支付周期内的按照勞動合同規定的标準支付工(gōng)資(zī)；超過一(yī)個月工(gōng)資(zī)支付周期的按有關規定發放(fàng)生(shēng)活費(fèi)。
    法律和政策依據：
    1.《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條。
    2.人力資(zī)源社會保障部 全國總工(gōng)會 中(zhōng)國企業聯合會/中(zhōng)國企業家協會 全國工(gōng)商(shāng)聯《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎新冠肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業複工(gōng)複産的意見》（人社部發〔2020〕8号）。
    五、新冠肺炎疫情期間用人單位采取電(diàn)子方式與勞動者訂立勞動合同的效力問題
    企業與勞動者協商(shāng)一(yī)緻，可以采用電(diàn)子形式訂立書(shū)面勞動合同。企業應保證電(diàn)子勞動合同的生(shēng)成、傳遞、儲存等滿足《電(diàn)子簽名法》等法律法規的要求，确保通過電(diàn)子方式與勞動者訂立的勞動合同完整、準确、不被篡改。符合《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》規定和上述要求的電(diàn)子勞動合同一(yī)經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電(diàn)子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
    法律和政策依據：
    人力資(zī)源社會保障部辦公廳《關于訂立電(diàn)子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33号）。
    六、關于用人單位拒絕錄用曾經患有新冠肺炎但已被治愈的勞動者的問題
    對于患有新冠肺炎但已被治愈的勞動者，用人單位不得以其曾經患有新冠肺炎爲由拒絕錄用。但是用人單位有權要求勞動者提供醫學證明或者14天的隔離(lí)記錄以确保求職者身體(tǐ)無恙，不會感染其他員(yuán)工(gōng)。如果該勞動者拒絕向用人單位提供已被治愈的相關證明或記錄，用人單位有權拒絕錄用。
    法律和政策依據：
    1.《中(zhōng)華人民共和國就業促進法》第三十條；
    2.《中(zhōng)華人民共和國傳染病防治法》第十六條。
    七、複工(gōng)返崗的勞動者拒絕配合新冠肺炎疫情防控措施的，用人單位解除勞動合同的效力問題
    複工(gōng)返崗的勞動者違反規定，導緻傳染病傳播、流行，給他人人身、财産造成損害的，應當依法承擔責任。如勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。如勞動者雖未被依法追究刑事責任，但在有關機構采取醫學措施時不予以配合，或阻礙應急處理工(gōng)作人員(yuán)執行職務，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位也可解除勞動合同且無需支付經濟補償。用人單位在單方做出解除勞動合同前應當事先将理由通知(zhī)工(gōng)會，聽(tīng)取工(gōng)會意見并将處理結果書(shū)面通知(zhī)工(gōng)會。
    法律和政策依據：
   1.《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》第三十九條，第四十三條；
   2.《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理妨害預防、控制突發傳染病新冠肺炎疫情等災害的刑事案件具體(tǐ)應用法律若幹問題的解釋》第一(yī)條第二款。

    1問題解答
    疫情期間，企業安排職工(gōng)工(gōng)作的，加班工(gōng)資(zī)怎麽發放(fàng)？
對實行标準工(gōng)時制的職工(gōng)，企業在2020年春節假期及春節延長假期期間(1月24日-2月13日)安排工(gōng)作的。1月25日-1月27日(農曆正月初一(yī)、初二、初三)應按不低于職工(gōng)本人工(gōng)資(zī)的300%支付加班工(gōng)資(zī)；其他時間應先安排補休，對不能安排補休的，應按不低于職工(gōng)本人工(gōng)資(zī)的200%支付加班工(gōng)資(zī)。企業在延遲複工(gōng)期間(2月14日-3月20日)安排工(gōng)作的，應支付正常工(gōng)資(zī)，其中(zhōng)，企業在休息日安排工(gōng)作又(yòu)不能安排補休的，應按不低于職工(gōng)本人工(gōng)資(zī)的200%支付加班工(gōng)資(zī)。
對實行綜合計算工(gōng)時工(gōng)作制的職工(gōng)，企業在1月25日-1月27日(農曆正月初一(yī)、初二、初三)安排工(gōng)作的，應按不低于職工(gōng)本人工(gōng)資(zī)的300%支付加班工(gōng)資(zī)；其他時間安排工(gōng)作的，需核算綜合計算工(gōng)時周期内的實際工(gōng)作時間是否超過法定标準工(gōng)作時間，沒有超過的不用支付加班工(gōng)資(zī)，超過的部分(fēn)應按不低于職工(gōng)本人工(gōng)資(zī)的150%支付加班工(gōng)資(zī)。
    2問題解答
    企業受疫情影響停工(gōng)停産的，應該如何支付工(gōng)資(zī)？
    停工(gōng)停産在一(yī)個工(gōng)資(zī)支付周期内的，企業應按勞動合同規定的标準支付職工(gōng)工(gōng)資(zī)。超過一(yī)個工(gōng)資(zī)支付周期的，若勞動者提供了正常勞動并與用人單位重新約定工(gōng)資(zī)标準的，用人單位可以按照雙方新約定的标準向勞動者支付勞動報酬，但不得低于武漢市最低工(gōng)資(zī)标準；職工(gōng)沒有正常提供勞動的，企業應當按照不低于武漢市最低工(gōng)資(zī)标準的70%發放(fàng)生(shēng)活費(fèi)。
    江岸區、江漢區、硚口區、漢陽區、武昌區、青山區（化工(gōng)區）、洪山區、武漢東湖新技術開(kāi)發區、武漢經濟技術開(kāi)發區（漢南(nán)區）、武漢臨空港經濟技術開(kāi)發區（東西湖區）、市東湖生(shēng)态旅遊風景區最低工(gōng)資(zī)标準爲1750元/月，蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區最低工(gōng)資(zī)标準爲1500元/月。
    “一(yī)個工(gōng)資(zī)支付周期”問題如何理解？
    “一(yī)個工(gōng)資(zī)支付周期”是用人單位按規定支付職工(gōng)工(gōng)資(zī)的時間間隔。實行月薪制的，一(yī)個工(gōng)資(zī)支付周期爲1個月；實行周薪制的，一(yī)個工(gōng)資(zī)支付周期爲1周。國家或省另有新的規定的，從其規定。
    3問題解答
    受疫情期間影響，企業未在約定的工(gōng)資(zī)發放(fàng)日發放(fàng)工(gōng)資(zī)是否違法？
    企業因落實國務院辦公廳、湖北(běi)省辦公廳關于延長2020年春節假期以及湖北(běi)省延遲複工(gōng)通知(zhī)精神原因，不能在雙方約定的工(gōng)資(zī)發放(fàng)日發放(fàng)工(gōng)資(zī)的，不屬于拖欠職工(gōng)工(gōng)資(zī)行爲。但企業應當通過内部溝通平台、電(diàn)話(huà)、郵件、QQ、微信等多種方式将延遲發放(fàng)工(gōng)資(zī)的情況及時告知(zhī)職工(gōng)，并在複工(gōng)複産後盡快向職工(gōng)補發工(gōng)資(zī)。
   
    編輯：劉仕波
    來源：湖北(běi)省律師協會，武漢人社抗疫情政策用書(shū)等
    微信：olove818
    郵箱：liuym2020@126.com

2020.4.22