第一(yī)條  爲進一(yī)步規範勞務派遣，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》、《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法實施條例》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規定》等法律、法規和規章，結合我(wǒ)省實際，制定本辦法。

第二條  在本省行政區域内申請、經營勞務派遣業務的勞務派遣單位，以及符合《勞務派遣暫行規定》第二條規定的用工(gōng)單位适用本辦法。

第三條  經營勞務派遣業務的勞務派遣單位，應當按照《勞務派遣行政許可實施辦法》到人力資(zī)源社會保障行政部門申請勞務派遣行政許可和辦理年度核驗。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

第四條  申請經營勞務派遣業務的單位，應當具備擁有産權的經營場所或者租用租期不少于2年的固定經營場所，具備電(diàn)腦、電(diàn)話(huà)、傳真、檔案文件櫃等辦公設施。

第五條  勞務派遣行政許可、備案和年度核驗按照下(xià)列分(fēn)工(gōng)實施管轄：

（一(yī)）省人力資(zī)源社會保障行政部門管轄在省工(gōng)商(shāng)行政部門注冊的下(xià)列單位：

1．注冊資(zī)本在人民币500萬元以上（含500萬元)公司經營勞務派遣業務的行政許可、年度核驗和相關監督檢查工(gōng)作；

2．外(wài)省勞務派遣單位子公司經營勞務派遣業務的行政許可、年度核驗和相關監督檢查工(gōng)作；

3．外(wài)省勞務派遣單位分(fēn)公司經營勞務派遣業務的備案、年度核驗和相關監督檢查工(gōng)作。

（二）州（市）級人力資(zī)源社會保障行政部門管轄本轄區内下(xià)列單位：

1．在省工(gōng)商(shāng)行政部門注冊且注冊資(zī)本在人民币200萬元以上（含200萬元）至500萬元以下(xià)公司經營勞務派遣業務的行政許可、年度核驗和相關監督檢查工(gōng)作；

2．在州（市）級工(gōng)商(shāng)行政部門注冊公司經營勞務派遣業務的行政許可、年度核驗和相關監督檢查工(gōng)作；

3．在州（市）級工(gōng)商(shāng)行政部門注冊的轄區外(wài)勞務派遣單位子公司在本行政區域内經營勞務派遣業務的行政許可、年度核驗和相關監督檢查工(gōng)作；

4．在州（市）級工(gōng)商(shāng)行政部門注冊的轄區外(wài)勞務派遣單位分(fēn)公司在本行政區域内經營勞務派遣業務的備案、年度核驗和相關監督檢查工(gōng)作。

（三）縣（區）級人力資(zī)源社會保障行政部門負責實施轄區内除省、州（市）級人力資(zī)源社會保障行政部門負責範圍以外(wài)的勞務派遣行政許可、備案、年度核驗及相關監督檢查工(gōng)作。

第六條  各級人力資(zī)源社會保障行政部門應當按照《勞務派遣行政許可實施辦法》制定勞務派遣行政許可、備案和年度核驗工(gōng)作流程，建立工(gōng)作台帳。

省人力資(zī)源社會保障行政部門負責制定行政許可受理、準予、變更、延續、撤銷、注銷等法律文書(shū)樣本。各級人力資(zī)源社會保障行政部門應當按照統一(yī)的法律文書(shū)樣本印制并嚴格規範使用。

第七條  勞務派遣行政許可實行定期報告制度。各級人力資(zī)源社會保障行政部門應當于每年6月10日、12月10日前向上級行政部門報告本轄區勞務派遣行政許可辦理情況。

内容包括：勞務派遣單位名稱、工(gōng)商(shāng)營業執照編号、勞務派遣經營許可證編号、注冊資(zī)本、單位地址、法定代表人信息、聯系電(diàn)話(huà)。

第八條  在《勞務派遣暫行規定》施行前使用勞務派遣勞動者數量超過其用工(gōng)總量10%的用工(gōng)單位（包括設立并依法取得營業執照或者登記證書(shū)的分(fēn)支機構），應當在《勞務派遣暫行規定》施行之日起2年内降至規定比例，并将超比例用工(gōng)調整方案報人力資(zī)源社會保障行政部門備案。

用工(gōng)單位降低勞務派遣用工(gōng)比例應堅持轉爲直接簽訂勞動合同用工(gōng)爲主、其他方式爲輔的原則，招用人員(yuán)時，在同等條件下(xià)應優先招用本單位使用的勞務派遣人員(yuán)。

第九條  各級人力資(zī)源社會保障行政部門應當按照勞動用工(gōng)登記備案工(gōng)作管轄範圍權限，開(kāi)展用工(gōng)單位超比例用工(gōng)調整方案備案工(gōng)作。

第十條  用工(gōng)單位超比例用工(gōng)調整方案包括以下(xià)内容：

（一(yī)）用工(gōng)單位用工(gōng)基本情況。具體(tǐ)包括：用工(gōng)單位實際用工(gōng)總數、與本單位簽訂勞動合同人數、使用勞務派遣勞動者人數、勞務派遣勞動者占用工(gōng)總量比例、勞務派遣勞動者所在崗位。

（二）使用勞務派遣勞動者情況。具體(tǐ)包括：本省勞務派遣公司派遣勞動者、外(wài)省勞務派遣公司派遣勞動者的人數。

（三）降比例拟采取的措施及具體(tǐ)步驟。

（四）勞務派遣法律法規履行情況。具體(tǐ)包括：确定三性崗位特别是民主程序确定輔助性崗位的文件或方案，勞動報酬分(fēn)配辦法、社會保險及福利待遇等相關制度。

（五）目前正在履行的勞務派遣協議複印件。

（六）整改過程中(zhōng)可能遇見的問題及應對措施。

第十一(yī)條  各級人力資(zī)源社會保障行政部門對用工(gōng)單位提交的超比例用工(gōng)調整方案應在10個工(gōng)作日内完成備案。備案程序由各級人力資(zī)源社會保障行政部門自行制定。

第十二條  用工(gōng)比例調整過渡期内，用工(gōng)單位勞務派遣用工(gōng)在不高于原比例的情況下(xià)，可以與取得行政許可的勞務派遣單位續訂勞務派遣協議。

第十三條  用工(gōng)單位将《勞務派遣暫行規定》施行前使用的勞務派遣勞動者數量降至符合規定比例的，可以新用勞務派遣勞動者，但使用的勞務派遣勞動者數量不得超過用工(gōng)總量的10%。

第十四條  用工(gōng)單位将被派遣勞動者退回勞務派遣單位，應當符合《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》規定情形。

第十五條  用工(gōng)單位應當建立健全符合《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》要求的崗位管理、勞動報酬、保險福利等管理制度。

制定勞動報酬分(fēn)配辦法應遵循同工(gōng)同酬的原則，保障勞務派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者享有同工(gōng)同酬權利。

第十六條  勞務派遣單位和被派遣勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應當按照《勞務派遣暫行規定》第十八條的規定在用工(gōng)單位所在地參加社會保險。

第十七條  勞務派遣單位分(fēn)支機構、用工(gōng)單位代勞務派遣單位爲被派遣勞動者辦理社會保險，應當按照所在統籌地的規定辦理參保手續。

第十八條  用工(gōng)單位代勞務派遣單位爲被派遣勞動者辦理社會保險手續的，除按《社會保險登記管理暫行辦法》規定提供資(zī)料外(wài)，還需提供勞務派遣單位委托書(shū)、勞務派遣協議、被派遣勞動者職工(gōng)名冊等資(zī)料。  

第十九條  各級社會保險經辦機構可按照統籌管轄，負責制定相應的辦理程序。

第二十條  被派遣勞動者的工(gōng)傷認定，勞務派遣單位應當向用工(gōng)單位所在注冊統籌地的社會保險行政部門提出申請，并根據國家、省以及統籌地工(gōng)傷認定規定提供相關材料，用工(gōng)單位應協助工(gōng)傷認定的調查核實工(gōng)作。

第二十一(yī)條  本辦法自2015年1月1日起施行。