勞動争議案件近年大(dà)幅上漲，争議焦點也出現了分(fēn)化，在勞動争議案件中(zhōng)，追索勞動報酬糾紛最多。這說明随着人們法律意識的增強，但是對政策法規的了解仍然不完善，理解不透徹，不論是用人單位還是勞動者，都沒有在簽訂勞動合同時，合法合規地明确各自的權益和責任。

未及時續簽勞動合同是否适用二倍工(gōng)資(zī)？

是！用人單位因勞動者合同到期未及時續簽勞動合同的，會産生(shēng)雙倍工(gōng)資(zī)賠償。如用人單位違規解除勞動關系，還存在違約風險。

未足額繳納社會保險是否等同于未繳納社會保險？

否！社保未足額繳納和未交社保，後者承擔的法律風險更大(dà)。

三八節、五四青年節上班，是否可以要求加班工(gōng)資(zī)？

否！在部分(fēn)公民放(fàng)假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工(gōng)作的職工(gōng)，單位應支付工(gōng)資(zī)報酬，但不支付加班工(gōng)資(zī)。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工(gōng)加班工(gōng)作，則應當依法支付休息日的加班工(gōng)資(zī)。

其他精彩内容，悅齊法務部将每月開(kāi)展系列培訓，請持續關注！