一(yī)、企業未依法繳納社會保險費(fèi)用将面臨的勞動用工(gōng)風險

1、企業未依法爲員(yuán)工(gōng)繳納社會保險費(fèi)用的，員(yuán)工(gōng)有權随時單方解除勞動合同，并要求企業向其支付經濟補償，如企業拒絕支付經濟補償，員(yuán)工(gōng)有權請求勞動行政部門責令支付，逾期不支付的，企業還應按應付金額百分(fēn)之五十以上百分(fēn)之一(yī)百以下(xià)的标準向員(yuán)工(gōng)加付賠償金。

法律依據：《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條。

2、企業未依法爲員(yuán)工(gōng)繳納社會保險費(fèi)用，且社會保險經辦機構無法補辦緻使其無法享受社會保險待遇的，員(yuán)工(gōng)有權要求企業賠償損失。

法律依據：《最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋(三)》第一(yī)條。

二、企業未依法繳納社會保險費(fèi)用将面臨被加收滞納金、處以罰款、媒體(tǐ)爆光等的行政處罰法律風險。

企業應當按時足額向社會保險費(fèi)征收機構繳納社會保險費(fèi)用，未按時足額繳納的，由社會保險費(fèi)征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收滞納金。

法律依據：《中(zhōng)華人民共和國勞動法》第一(yī)百條；《中(zhōng)華人民共和國社會保險法》第六十二條、第八十六條。

三、企業依法繳納社會保險費(fèi)用是我(wǒ)國法律規定的強制性義務，非因法定事由不得減免。

雖然我(wǒ)國法律明确規定了企業、員(yuán)工(gōng)都應當依法按時足額繳納社會保險費(fèi)用，員(yuán)工(gōng)應繳部分(fēn)由企業代扣代繳，但是仍存在部分(fēn)企業未能及時足額繳納相關社會保險費(fèi)用，并嘗試各種方式拖延、逃避繳納社會保險費(fèi)用。例如：企業内部規定員(yuán)工(gōng)試用期滿後再辦理相關的社會保險或員(yuán)工(gōng)工(gōng)作滿一(yī)年後才能參加社會保險;通過不與員(yuán)工(gōng)簽訂勞動合同逃避爲員(yuán)工(gōng)辦理社會保險;企業與員(yuán)工(gōng)私下(xià)簽訂協議，約定由企業将應當用于繳納社會保險的費(fèi)用直接支付給員(yuán)工(gōng)，員(yuán)工(gōng)承諾由此産生(shēng)的糾紛，企業不承擔任何法律責任等。

因繳納社會保險費(fèi)用是企業與員(yuán)工(gōng)共同的法定義務，不能通過企業内部規定或雙方協議約定免除任何一(yī)方應承擔的法定義務，所以不論企業内部有何規定或企業與員(yuán)工(gōng)之間存在何約定，都因違反法律的強制性規定而無效。

法律依據：《中(zhōng)華人民共和國社會保險法》第五十八條、第六十條。