我(wǒ)國社會保險參保人群逐年增加，大(dà)家在參保問題上的重視也是越發提高。社會保險對職工(gōng)的作用巨大(dà)，企業更應該重視。如果企業不給員(yuán)工(gōng)繳納社保有什麽影響呢？

       參保對職工(gōng)而言是權益同樣也是義務，企業必須爲員(yuán)工(gōng)繳社會保險。我(wǒ)國《社會保險費(fèi)申報繳納管理規定》要求：用人單位應當自用工(gōng)之日起30日内爲其職工(gōng)申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。

1、企業拒繳或晚繳、少繳社保都會帶來法務風險。如果企業不給員(yuán)工(gōng)繳納社保，公司需要補繳社保、承擔滞納金。

2、如果企業不給員(yuán)工(gōng)繳納社保，員(yuán)工(gōng)可以提出被迫解除勞動關系，向公司索要經濟補償金。

3、如果企業不給員(yuán)工(gōng)繳納社保，期間産生(shēng)的社保損失可以要求公司進行賠償。

4、如果企業不給員(yuán)工(gōng)繳納社保，期間發生(shēng)工(gōng)傷，工(gōng)傷的所有賠償責任全部由公司來承擔！

  職工(gōng)社保需按照各自的工(gōng)資(zī)标準參保繳費(fèi)，而不是企業出于自己的需求随意繳費(fèi)的。而且，都按照最低基數參保容易被稅務部門稽查，更加面臨法務風險。