女性

慢(màn)慢(màn)在社會中(zhōng)承擔着越來越多的角色

她們的美，波瀾不驚卻撼動心靈

這種美總在初冬的暖陽下(xià)綻放(fàng)

總在華燈依稀的寫字樓裏閃耀

婦女？女神？女王？

當代的中(zhōng)國女性

總在偷偷的想自己是“婦女”

還是“女神”、“女王”

亦或是“女生(shēng)”

但是“婦女”

......

“難道我(wǒ)看起來就是成天圍着老公轉、圍着竈台轉、圍着孩子轉的三轉女人嗎(ma)！”

“不”

“我(wǒ)們不是”

作爲新時代的女性，我(wǒ)們不僅要狠狠愛自己，更要了解在努力拼搏明天的輝煌中(zhōng)那些一(yī)路相伴。

《女職工(gōng)勞動保護特别規定》中(zhōng)指出：

用人單位不得因女職工(gōng)懷孕、生(shēng)育、哺乳而降低其工(gōng)資(zī)、予以辭退、與其解除勞動合同。

女職工(gōng)在孕期不能适應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠适應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工(gōng)，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間内安排一(yī)定的休息時間。

懷孕女職工(gōng)在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工(gōng)生(shēng)育享受98天産假，其中(zhōng)産前可以休假15天；難産的，應增加産假15天；生(shēng)育多胞胎的，每多生(shēng)育1個嬰兒，可增加産假15天。

女職工(gōng)懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。

女職工(gōng)産假期間的生(shēng)育津貼，對已經參加生(shēng)育保險的，按照用人單位上年度職工(gōng)月平均工(gōng)資(zī)的标準由生(shēng)育保險基金支付；對未參加生(shēng)育保險的，按照女職工(gōng)産假前工(gōng)資(zī)的标準由用人單位支付。

女職工(gōng)生(shēng)育或者流産的醫療費(fèi)用，按照生(shēng)育保險規定的項目和标準，對已經參加生(shēng)育保險的，由生(shēng)育保險基金支付；對未參加生(shēng)育保險的，由用人單位支付。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工(gōng)，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間内爲哺乳期女職工(gōng)安排1小(xiǎo)時哺乳時間；女職工(gōng)生(shēng)育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小(xiǎo)時哺乳時間。

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